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            常德市四医院举行树立契合现代办理要求的绩效分配系统训练会

            admin 2019-11-08 299人围观 ,发现0个评论

            为促进公立医院变革,10月11日下午,常德市第四人民医院在406会议室举行树立契合现代办理要求的绩效分配体系训练会,医院领导、中层主干、班组长成员共200余人参与训练。

            本次训练特邀北京大学医学部、清华大学持续教育学院、北京中欧世界医院办理中心高档训练师陈亚光教授授课。

            陈亚光教授以树立契合现代办理要求的绩效分配体系为主题,从医改面对的问题、绩效为什么要改、怎么改等方面进行了全面、体系的解读,并结合医院实践,就绩效薪酬应该发挥的效果,知道公正,影响集体分配距离的要素,树立契合职业特色的分配制度,预算份额法,二次分配办法,绩效薪酬预算办理主要特色等进行概念的灌注和办法辅导。

            常德市四医院举行树立契合现代办理要求的绩效分配系统训练会

            参与训练人员纷纷表明,这次训练内容丰富,事例生动,办法有用,对常德市四医院举行树立契合现代办理要求的绩效分配系统训练会拟定新的绩效分配计划有很强的辅导效果。经过训练,加强了医院各部门对绩效考核作业的了解,极大的调动了广大员工的作业积极性,更好地为改进医疗服务供给有力保证。

            该院党委书记、院长陈祥表明,绩效变革关系到医院的战略常德市四医院举行树立契合现代办理要求的绩效分配系统训练会开展,关系到医院的运营效益,关系到每个员工的切身利益。实施医院绩效办理的意图便是全面执行医改精力,进步患者满意度和员工取得感,下降运转本钱,促进医院两个效益的进步。跟着常德市医改作业的推动,该院正式成为鼎城医疗集团总医院,作为鼎城医疗集团的牵头单位,这次训练便是为了让我们有针对性的去学习、常德市四医院举行树立契合现代办理要求的绩效分配系统训练会去考虑,每个科室、每个人都要自动了解绩效考核作业与要求,往后要依照医疗质量、运营功率、持续开展、满意度点评四个维度做好各项目标的执行。(记者:刘玺东 通讯员:莫艳妮)

            孔德薇
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